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报酬

正规的足球购彩app应提供市场条款,使公司能够招聘和保留高级管理人员. 尽最大的可能, 对于公司的成本和员工的利益,薪酬结构应具有可预测性. 它们应基于职位、能力、经验和业绩等因素. 应定期就可比行业和市场制定基准.

长期激励计划

正规的足球购彩app董事会认为,重要的是,符合所有股东的利益,集团的员工对公司股票的良好价值发展具有长期利益.

长期激励方案使现在和未来的员工成为正规的足球购彩app的股东,包括要求自己投资正规的足球购彩app的股份. 本计划的目的,是鼓励员工继续保持长期的承诺和良好的工作表现,并增加集团作为雇主的吸引力.

2021年年度股东大会根据董事会提出的2022年长期激励计划(“LTI 2022”)作出决定。, 包括“2022年份额配对计划”, 2022年绩效分成计划和特殊项目奖励. LTI 2022最多包含1个,370,万股正规的足球购彩appB系列,并有相应的条款和条件,作为长期激励计划通过的2020年年度大会.

董事会打算也向未来的年度大会提出长期激励方案.

2022年长期激励计划

更多有关薪酬的资料

存档

周年大会通过的以往长期激励计划的资料
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2019年4月11日

董事会关于2020年激励计划的建议

董事会关于2020年长期激励计划和收购和转让自有股份的建议

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2018年4月10

董事会关于2019年激励计划的建议

董事会关于2019年长期激励计划的建议, 一、2018年专项激励及自有股份的收购和转让

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2017年4月5

董事会关于2017/2018年激励计划的建议

董事会关于2017/2018年长期激励计划和收购和转让自有股份的建议

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2016年4月14日

董事会关于2016年激励计划的建议

董事会建议解决2016年长期激励计划和收购和转让自己的股份

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2015年4月15日

董事会关于2015年激励计划的建议

董事会建议解决2015年的长期激励计划和收购和转让自己的股份

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2014年4月8日

董事会关于2014年激励计划的建议

董事会关于2014年长期激励计划和收购和转让自有股份的建议

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2013年4月17日

董事会关于2013年激励计划的建议

董事会关于2013年长期激励计划决议的提议

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2012年4月19日

董事会关于2012年激励计划的建议

董事会关于2012年长期激励计划决议的提议

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