报酬
正规的足球购彩app应提供市场条款，使公司能够招聘和保留高级管理人员. 尽最大的可能, 对于公司的成本和员工的利益，薪酬结构应具有可预测性. 它们应基于职位、能力、经验和业绩等因素. 应定期就可比行业和市场制定基准.
长期激励计划
正规的足球购彩app董事会认为，重要的是，符合所有股东的利益，集团的员工对公司股票的良好价值发展具有长期利益.
长期激励方案使现在和未来的员工成为正规的足球购彩app的股东，包括要求自己投资正规的足球购彩app的股份. 本计划的目的，是鼓励员工继续保持长期的承诺和良好的工作表现，并增加集团作为雇主的吸引力.
2021年年度股东大会根据董事会提出的2022年长期激励计划(“LTI 2022”)作出决定。, 包括“2022年份额配对计划”, 2022年绩效分成计划和特殊项目奖励. LTI 2022最多包含1个,370,万股正规的足球购彩appB系列，并有相应的条款和条件，作为长期激励计划通过的2020年年度大会.
董事会打算也向未来的年度大会提出长期激励方案.
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存档
周年大会通过的以往长期激励计划的资料